Sommaire de cet article
- À 14 ans : est-ce autorisé ?
- À 15 ans : quelles évolutions ?
- À 16 ans : enfin salarié
- À 17 ans : vers plus de responsabilités !
- Pourquoi travailler avant 18 ans ?
- FAQ : on répond à toutes vos questions
- En résumé
Entre 14 ans et 17 ans, nombreux sont les jeunes qui souhaitent commencer à travailler pour se faire un peu d’argent de poche. Qu’il s’agisse de baby-sitting, d’un emploi saisonnier ou d’un petit job pendant les vacances, la question revient fréquemment dans les familles.
Cependant, la réglementation du travail des mineurs est très encadrée par le Code du travail, avec des limitations strictes jusqu’à 17 ans. Alors, pour vous accompagner et vous assurer d’avoir toutes les informations, on vous décortique tout ça : âge par âge, secteur par secteur, avec les bonnes pratiques à connaître, les aides possibles, et surtout les objectifs pédagogiques à garder à l’esprit !
À 14 ans : est-ce autorisé ?
La règle générale est très claire : le travail salarié est interdit avant 16 ans, sauf pour certains cas exceptionnels et bien encadrés.
Dérogations possibles
Quelques dérogations strictes, valables uniquement pendant les vacances scolaires, existent dans les secteurs agricoles, spectacles, ou animations culturelles.
Grâce à une autorisation spéciale de l’inspecteur du travail, un mineur de 14 à 16 ans peut travailler pour des manifestations exceptionnelles (festivals, radio locale, défilés…), mannequinat, voire des débats publics, à condition que cela dure moins de 7 jours consécutifs. Ou dans des domaines très limités comme quelques activités agricoles légères.
Cependant, les conditions sont strictes : temps de travail limité, repos quotidien minimal, pas de nuit, pas d’horaires prolongés, température adaptée.
🔑 Le point clé
Ces dérogations sont très exceptionnelles. En pratique, un mineur de 14 ans ne peut pas exercer de petit job rémunéré de manière classique.
À 15 ans : quelles évolutions ?
Le mineur de 15 ans entre dans une zone de semi-autonomie, mais le cadre reste strict.
Que dit le droit ?
Le travail reste interdit en temps scolaire, sauf pour un emploi saisonnier pendant les vacances d’été de plus de 3 semaines, avec autorisation parentale.
Pour ces saisonniers, la durée maximale de travail est de 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Interdiction de travailler la nuit ou faire un travail considéré comme dangereux. Le repos quotidien est obligatoire.
Les secteurs possibles
- Hôtellerie/restauration (aide en cuisine, depuis que la loi l’autorise avec précaution)
- Animation loisirs ou tourisme via BAFA ou association
- Travail léger saisonnier (cueillette, maraîchage sur exploitations familiales)
Important pour les parents
Ces jobs restent strictement encadrés et ne sont pas compatibles avec certaines formations professionnelles. Le CV doit mentionner "stage" uniquement, pas "emploi". L’employeur doit aussi effectuer une déclaration préalable à l’inspection du travail au moins 15 jours avant le début du contrat.
À 16 ans : enfin salarié
À 16 ans, la loi française ouvre plus largement la porte au travail salarié, mais toujours dans un cadre protecteur.
Ce qui est autorisé
- Possibilité de signer un CDD ou contrat saisonnier, avec autorisation parentale si mineur non émancipé.
- Travail possible dans grande distribution, boulangerie, restauration, ou petits jobs déclarés (baby-sitting, cours particuliers rémunérés, aide aux devoirs…).
- Des secteurs spécifiques comme la radio, les spectacles ou l’animation deviennent accessibles légalement, dans le respect des limitations d’horaires et de sécurité.
Conditions à respecter
- 35 h/semaine maximum, 7 h/jour, pas de travail de nuit.
- Heures encadrées, repos quotidien, dispositifs de sécurité obligatoires.
- Salaire minimum : le SMIC minoré (en fonction de l’âge, avec abattement légal).
À 17 ans : vers plus de responsabilités !
À 17 ans, l’adolescent acquiert une quasi-capacité de travail digne d’un majeur, mais toujours avec encadrement.
Ce qui change
Il peut cumuler les emplois saisonniers, petits jobs, baby-sitting, ou cours particuliers en parallèle du lycée ou même d’une formation.
Il peut réaliser en autonomie des petits jobs rémunérés sans risque, idéal pour apprendre la gestion d’un petit budget d’argent de poche.
Il n'a plus besoin d'autorisation parentale, sauf pour des actes dits de disposition (ex. engagement à long terme ou emprunts).
💡 À cet âge, il est aussi possible de passer le BAFA et commencer à encadrer de jeunes enfants pendant les vacances scolaires.
Pourquoi travailler avant 18 ans ?
Une vraie valeur pédagogique
Rentrer dans le monde du travail peut apporter beaucoup à votre ado :
- prendre conscience de la valeur du travail, même dans un cadre légal restreint,
- gérer un premier salaire, même symbolique (argent de poche),
- développer des compétences pratiques comme la ponctualité, l’organisation,
- préparer CV et dossier scolaire autour de l’apprentissage par l’action.
- gagner en responsabilités et assouvir leur besoin d’autonomie
💡 Et avec Money Walkie, votre ado peut apprendre à gérer son argent facilement, de manière ludique et sécurisée !
Avant de se lancer, quelques précautions essentielles
- Vérifier la légalité précise selon l’âge.
- Demander l’autorisation parentale si mineur non émancipé.
- Garantir la sécurité, la protection et le respect du temps scolaire.
- Éviter tout emploi dissimulé (non déclaré), surtout dans un secteur comme la restauration contre rémunération directe.
FAQ : on répond à toutes vos questions
Comment trouver un travail pour les mineurs ?
Renseignez-vous autour de vous : collègues, voisins, commerçants du quartier. Nombreux sont les commerçants qui seraient ravis d’avoir de l’aide supplémentaire pendant les vacances, par exemple. Vous pouvez également trouver des annonces de jobs sur les sites spécifiques.
Quels sont les jobs possibles ?
Tout dépend de l’âge de votre ado ! Il est important de bien vérifier les règles spécifiques selon son âge. On vous détaille tout cela dans cet article.
Et pour un ado encore plus jeune, comment cela se passe ?
Entre 12 et 13 ans, il est possible de travailler, mais uniquement des petits boulots confiés par la famille et les proches. On vous l’explique dans cet article.
En résumé
- 14 ans : travail très encadré, dérogations rares.
- 15 ans : possible uniquement pendant vacances longues, sous conditions.
- 16 ans : oui aux petits jobs classiques, dans le respect de la loi.
- 17 ans : quasi libre, mais toujours dans un cadre protecteur.
Ces expériences, même légères, sont d’excellents supports pour votre enfant afin de développer son autonomie, son sens du travail, et, bien sûr, enrichir de manière sécurisée son argent de poche.
